人才招聘

大学毕业生就业招聘会存在问题及对策

【导语】:12月8-10日,华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会,来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位,在一些招聘现场,早上8时30分不到,就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。

  两分钟与三份简历

  面对僧多粥少的尴尬局面,不少毕业生红着眼穿梭于各个展位,但始终未能如愿。来自江门大学的小斌,早上六点多钟就坐学校的包车,来到华农大的招聘现场时,各摊位前已排起了长长的队伍,他说一个多小时才交了一份简历,面试不到两分钟;而且折腾了一天,才递交了3份简历。

  湛江师范大学的小陈说:“今天仅能空手而归,我到这里时已过了中午12点钟,发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人,真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说,招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人,哪知转了几圈怎么也找不着;不少名企的所谓到场,也只是委托举办方派人代收简历而已。

  到了下午两点钟,大多招聘单位已是“收获颇丰”,但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。

  不少外地求职者抱怨,招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比,广东海洋大学一名学生粗略地列出清单:来回车费接近两百元,提前一天过来,住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃饭所花的钱,来一趟至少花费四五百元。

  两类简历减少成本

  不少大学毕业生都手持两种样式的简历,一份厚的,一份薄的,华师大中文系的维娜说,如果是自己特别看重的企业,才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位,其他的则一般只投一份个人基本情况的简历,“这样既可以节约求职的成本,还很环保”。

  不怕别人的简历比自己的设计得更精美?不少学生表示,如果用人单位认同你的你能力,一般都会进行二次面试,到时再把各类证书拿过去,这样的求职方法会更有效。

  往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历,已被众多大学毕业生视为浪费钱财,而面对堆积如山的简历,用人单位坦言,30多秒就要看完一份简历,简历太厚没有必要。

  面试官越来越专业

  记者在多个招聘展台发现,用人单位不再“纸上谈兵”,更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说,面试官不再是清一色的人事人员,还会派出技术人员进行现场面试。

  广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位,“他们问了几个很专业的问题,我绞尽脑汁回想所学过的知识,吞吞吐吐地答了一通,结果被劝告回去好好复习再来应聘。”

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